मानव संसाधन प्रबंधन का परिचय

 नमस्कार प्रिय मित्रों, आज हम मानव संसाधन प्रबंधन (Human Resource Management – HRM) की परिभाषा समझेंगे।

मानव संसाधन प्रबंधन व्यवसाय का एक अत्यंत महत्वपूर्ण कार्य है। इसमें व्यवसाय अपने कर्मचारियों पर वेतन के रूप में धन का निवेश करता है, ताकि इस निवेश से अधिकतम प्रतिफल प्राप्त किया जा सके। इसलिए मानव संसाधन प्रबंधन सही और प्रभावी निर्णय लेने की प्रक्रिया है।

इस सिद्धांत के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधक का मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना होता है कि:

• सही कर्मचारी

• सही स्थान पर

• सही समय पर

• सही वेतन पर

नियुक्त किया जाए।

यही मानव संसाधन प्रबंधन का मूल उद्देश्य है। इस उद्देश्य को पूरा करने के लिए HR प्रबंधक निम्नलिखित कार्यों का प्रबंधन करता है:

• भर्ती (Recruitment)

• चयन (Selection)

• प्रशिक्षण (Training)

• प्रदर्शन प्रबंधन (Performance Management)

• प्रेरणा (Motivation)

यदि कोई व्यवसाय अपने मानव संसाधनों का सही ढंग से प्रबंधन नहीं करता है, तो कर्मचारियों पर किया गया निवेश व्यर्थ चला जाता है। इससे व्यवसाय की उत्पादकता और प्रदर्शन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। गलत मानव संसाधन निर्णयों के कारण गलत कर्मचारी की नियुक्ति, गलत स्थान पर, गलत समय पर और गलत वेतन पर हो जाती है।

इस प्रकार की गलतियाँ व्यवसाय के लिए नुकसान का कारण बनती हैं। इन नुकसानों को कम करने के लिए आवश्यक है कि मानव संसाधन प्रबंधन की सर्वोत्तम प्रथाओं को अपनाया जाए, ताकि सही कर्मचारी को सही स्थान पर, सही समय पर और सही वेतन पर नियुक्त किया जा सके।

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